¿Puedo notificar un apercibimiento o sanción online?
La sanción disciplinaria debe notificarse por escrito con expresión de causa (art. 67 LCT y jurisprudencia constante), y el trabajador tiene 30 días para impugnarla. El punto crítico no es la firma del empleador sino la prueba de que el trabajador fue notificado y cuándo — de eso depende el cómputo del plazo.
La notificación electrónica con firma del empleado como acuse funciona bien en relaciones normales: queda registro de qué texto exacto se le comunicó (hash), cuándo lo firmó, y desde qué email. Es más trazable que el papel firmado "en conformidad" que después aparece discutido.
El límite práctico: si el empleado se niega a firmar el acuse — está en su derecho; firmar no implica consentir la sanción, pero muchos desconfían — no fuerces la herramienta: cursá carta documento. Regla simple para RRHH: firma electrónica para la gestión cotidiana con vínculo sano; medio fehaciente postal para el conflicto abierto o inminente.
Subí el PDF y firmá en segundos, o mandá el link para que las otras partes firmen desde su celular, sin crear cuenta. Cada firma queda registrada con constancia verificable.
Esta guía es información general orientativa, no asesoramiento legal para tu caso concreto. Para operaciones de monto importante o situaciones de conflicto, consultá con un abogado o escribano.