¿Puedo firmar recibos de sueldo online?
El escenario cambió en 2026: la Ley 27.802 modernizó el art. 139 LCT y habilitó expresamente el recibo de sueldo digital, y el Decreto 407/2026 fijó el modelo único de recibo obligatorio desde el 1 de junio de 2026. La firma electrónica del trabajador quedó admitida como constancia de recepción y conformidad — el fin de la carpeta de recibos en papel firmados "cuando puedas pasar por RRHH".
Cómo se reparte el trabajo: el recibo en sí (conceptos, aportes, modelo único) lo produce el software de liquidación de sueldos según la normativa; lo que la firma electrónica resuelve es la entrega y conformidad — que quede constancia fehaciente de que el trabajador recibió ese recibo exacto, qué día y a qué hora, reforzada con la huella SHA-256 del PDF y sello de tiempo.
La aclaración honesta de siempre: la firma electrónica del empleado no goza de presunción de autoría; si la desconoce, probar la entrega es carga del empleador. Por eso importa el rastro completo — el email del trabajador al que se envió el link, el DNI declarado al firmar, el hash del documento — y no un simple "clic de OK" sin registro. Pymes: esto también aplica a las notificaciones de vacaciones, licencias y comunicados internos.
Subí el PDF y firmá en segundos, o mandá el link para que las otras partes firmen desde su celular, sin crear cuenta. Cada firma queda registrada con constancia verificable.
Esta guía es información general orientativa, no asesoramiento legal para tu caso concreto. Para operaciones de monto importante o situaciones de conflicto, consultá con un abogado o escribano.